“水”文化——以“融”与“铸”构建和谐企业

2017/6/19 8:34:03 tyqf1234 加入收藏
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2010年11月,淄矿集团进驻世林化工公司,开启了淄矿集团进军煤化工行业的征程,以此为标志也迈出了淄矿集团发展转型的新步伐。进驻伊始,面对的是有别于煤炭行业的安全管理模式,由于员工来自五湖四海,生活背景、个体素质、文化差异等因素导致管理难度相对较大,民营与国企之间在管理方式、管理理念上一时难以兼容,用工形式相对多样,企业文化建设没有及时跟进,企业缺乏向心力、团队没有凝聚力,纪律意识不强,执行力弱化等因素,严重阻碍企业的健康和谐发展。签于此,世林化工公司适时提出了以“水”为介,充分融合;以“水”为剂,塑形铸魂的企业“水”文化理念。
    水,作为一种自然元素,是人类生命的依托,又是一种精神资源。水文化内涵丰富,源远流长,亦随时代的发展而在不断地变化和创新,不断被赋予新的寓意、新的内涵、新的理念,不断给我们以新的启迪。水容万物、胸怀博大,“水”是包容融合的典范,长江、黄河因汇集千万支流,才成就其气势恢宏奔腾不息。只有包容“差异”、融合“不同”,才能熔炼团队、集聚智慧、汇集起勇往直前攻坚克难的合力;化零为整、浑然一体,“水”是调和铸型的高手,钢筋水泥砂石物料各具形态,以水为媒,方能高度融合、凝结优势、各显神通,或高楼、或桥梁、或公路。只有中和不同意见、调和不同理念、发挥个体长处、才能融会贯通,铸就“砼”一样团结、坚强品格的干部员工队伍、凝聚“砼”一样负重、奉献的精神力量,就能战胜前进道路上的艰难险阻,不断开创美好未来。
    主要做法:
    围绕“水”文化所赋予的 “融合”、“凝聚”内涵秉性,着力在培养团队意识上下功夫,结合世林化工公司的现实情况,通过不断刷新标识、理念愿景征集、组织演讲论坛、党员干部命题授课等多种形式,本着全员全覆盖、人人皆知一人不漏的原则,多角度、多渠道、多层面,开展“水”文化宣传、教育、引导等工作,营造了浓厚的氛围,让“水”文化体现的“融合”与“凝聚”的理念逐步渗透到干部员工的思想深处,真正实现了入耳入脑入心。挖掘整理了“融入集体成就个人”、“分担风雨分享阳光”、“求同存异包容整合扬长避短汇聚优势”、“把工作当事业”、“不做短板”等口号、认识和理念。在坚持不懈的努力下,在正确思想理念的引领下,不断推动“水”文化向纵深发展,进了世林化工的门就是世林化工的人、主动融入主动作为主动担责的意识和风气逐步形成。

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